公司首次內(nèi)部公開競聘健康安全環(huán)保部經(jīng)理職位　　近日，公司邀請市人社局、區(qū)安監(jiān)局、環(huán)保局有關(guān)專家，與公司相關(guān)人員組成了面試小組，對6位競聘健康安全環(huán)保部經(jīng)理職位人員進行了面試。
　　為了拓寬選人、用人渠道，讓公司員工能有平等的競爭機會，公司改變了以往直接聘任干部的做法，通過內(nèi)部公開競聘的方式，聘任符合條件的人選。經(jīng)過對競聘報名人員的資格審查，共有6名競聘者參加了面試。他們既有已經(jīng)在管理崗位上任職人員，也有在一線崗位工作的員工。競聘者精心準(zhǔn)備了對健康環(huán)保部工作構(gòu)想與目標(biāo)規(guī)劃，對自身的優(yōu)劣勢作了分析，并通過對試題的回答，以及應(yīng)對面試官的提問，充分展現(xiàn)了競聘者的專業(yè)水平、個人素養(yǎng)及臨場應(yīng)變能力。
　　實行內(nèi)部競聘聘用干部是公司進入新的發(fā)展階段選人、用人機制的進一步完善，是基層員工職業(yè)晉升的新渠道，是企業(yè)強化干部隊伍建設(shè)的有效實踐，為公司夯實基礎(chǔ)，推進發(fā)展將提供強有力的人才支持。